Professionelles Trennungsmanagement:

BESTPLACEMENT  TRENNUNGMANAGEMENT OUTPLACEMENT

Auflösungen und Trennungen von Teams beginnen mit einer vorbereitenden Personalentwicklung, und werden mit der Lösung Outplacement, was gerade bei unserem Modell für Entspannung sorgt, konstruktiv beendet. Spannungen im Arbeitsprozess werden verringert, und das an Kleingruppen orientierte Outplacement liefert wirksame Motivationspunkte und die notwendigen Integrationshilfen.

Die professionelle Trennung schließt nicht in einer unpersönlichen Auffang- oder Transfergesellschaft ab, sondern beginnt im laufenden Prozess der täglichen Arbeit. Der Trennungsprozess endet erst nach der Probezeit im neuen Unternehmen. Da der neue Arbeitgber die wichtigsten Wünsche der Arbeitnehmer an das Umfeld erfüllt, und die Landung bei der Arbeitsagentur meistens nur geprobt wird, entfallen spektakuläre öffentliche Auftritte und das Medieninteresse.

Outplacement als moderne Methode der aktiven Versetzung begleitet Mitarbeiter aus ihrem alten Umfeld in ein neues Team. Die einzelnen Teammitglieder werden vom Prozess der gemeinsamen Arbeit herausgelöst und begleitet, also ohne langfristige Nachteile “versetzt”.

Damit dieser Prozess gelingt, sollten Sie mich als Spezialisten im
Outplacementverfahren ansprechen. Als Partner, Berater und Coach
der persönliche, steuerliche und berufliche Nachteile aller Beteiligten kennt, und durch dieses Wissen Vorteile für die Zukunft entwickelt.